| O estudo objetiva identificar as principais dificuldades encontradas no processo de recrutamento e seleção de trabalhadores temporários, em uma indústria multinacional do setor fumageiro. Trata-se de um estudo de caso, de natureza descritiva, com abordagem qualitativa dos dados. Os resultados encontrados evidenciam que a empresa pesquisada utiliza a mão de obra temporária como uma estratégia de gestão. O processo de recrutamento é terceirizado e funções complexas que requerem do candidato formação especializada também utilizam trabalhadores temporários. As principais vantagens atribuídas ao trabalho temporário estão relacionadas a possibilidade de redução de custos, melhor aproveitamento da mão de obra e espaço físico, e a redução dos níveis de ociosidade da empresa. Já as principais dificuldades encontradas referem-se a escassez e a falta de profissionais especializados, os altos índices de rotatividade e a manutenção dos níveis de produtividade. Os achados da pesquisa sugerem ainda a existência de outros fatores que influenciam a contratação de trabalhadores temporários, bem como, a duração do contrato estabelecido entre as partes, como o volume de produção e a movimentação efetiva dos produtores para a entrega dos produtos. Conclui-se que a remuneração e a possibilidade de complementação de renda podem ser fatores de atratividade nas oportunidades de trabalho temporário. |
