| Este estudo buscou identificar dentre as grandes empresas de capital aberto listadas pela Revista Você S/A – 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar, edição de 2009, os elementos relacionados à cultura organizacional evidenciados nos Relatórios da Administração destas empresas. A amostra é composta pelas empresas: ALL, AMBEV, Bradesco, CPFL e VIVO. Na metodologia a pesquisa possui caráter descritivo por meio de um estudo de múltiplos casos com uma abordagem quantitativa, auxiliada pelo método Analytic Hierarchy Process (AHP). Os resultados revelam que a VIVO destacou-se na evidenciação de elementos relacionados à cultura organizacional. Entretanto, a ALL apresentou o menor índice de evidenciação dos elementos de cultura organizacional no período investigado. Ressalta-se que entre os 16 elementos relacionados à cultura organizacional, percebeu-se uma preponderância na evidenciação de informações relacionadas à remuneração, oportunidade de crescimento, estrutura/regras e desafios. Conclui-se que a evidenciação voluntária de elementos relacionados à cultura organizacional oferece aos usuários da informação, um perfil da empresa em relação às ações internas para com seus empregados que por sua vez influenciam diretamente na continuidade do negócio mesmo pertencendo a segmentos de atuação diferentes. |
