| Código: 414 |
| Tema: Gestão Organizacional: recursos humanos, governanca, e planejamento |
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| “o Desafio da Carreira em Y Na Administração Pública: Uma Proposta Viável” |
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| A partir do pressuposto de que uma carreira bem estruturada pode gerar incentivos às pessoas e criar condições para seu desenvolvimento pessoal e profissional, este estudo estabeleceu como objeto de pesquisa a análise da viabilidade de aplicação do modelo de carreira paralela, estrutura em Y, na Administração Pública, abordando, especificamente, as carreiras do Sistema Estadual de Meio Ambiente em Minas Gerais - SISEMA. Nesse sentido, a partir dos diferentes modelos de carreiras existentes, com escopos bem distintos, foram estudados alguns tipos, a fim de subsidiar a análise da viabilidade de aplicação do modelo de carreira em “Y” no SISEMA. Como estratégia metodológica, utilizou-se revisão bibliográfica acerca de temas relacionados a carreiras e modelos de carreiras paralelas, aos planos de carreira na Administração Pública, especificamente em Minas Gerais e das vantagens e desvantagens dos modelos de carreira existentes, a fim de apresentar de que maneira estes pressupostos tem sido constituídos e relacionados. A partir da fundamentação teórica e da discussão sobre o tema, concluiu-se pela viabilidade de aplicação do modelo de carreira em Y no SISEMA, desde que se proceda as adequações necessárias, que atendam às especificidades da Administração Pública. |
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