| Código: 514 |
| Tema: Gestão de Pessoas, Políticas, Modelos e Práticas |
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| Título: Inclusão de Portadores de Deficiência no Mercado de Trabalho: Adaptação das Políticas e Práticas da Gestão de Pessoas |
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| A inclusão social pressupõe o reconhecimento, a aceitação e o convívio das diversidades. A Lei nº 8.213 determina cotas de contratação de pessoas com deficiência nas empresas privadas, a partir do número de funcionários. Compete à Gestão de Recursos Humanos a captação e manutenção do portador de deficiência na organização, proporcionando o melhor convívio social na empresa. O presente estudo teve por objetivo identificar as adaptações das políticas de RH para a inclusão das pessoas com deficiência em quatro indústrias de Campina Grande – PB. Através de uma abordagem qualitativa, esta pesquisa descritiva, teve como instrumento de coleta de dados uma entrevista semiestruturada, realizada com os gerentes de RH de quatro empresas. Através de uma análise temática, tendo como categorias as três políticas de Recursos Humanos: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Segurança no Trabalho, observou-se que as indústrias desenvolveram adaptações em alguns aspectos, mas fica evidente que as mudanças nas indústrias não se apresentam como suficientes para que o processo de inclusão das pessoas com deficiência seja desempenhado. Para a inclusão, é necessário que ocorra uma modificação da sociedade e das organizações como pré-requisito para que se consiga exercer a real cidadania. |
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