| Código: 55 |
| Tema: Gestão de Pessoas, Carreira, Competências e Internacional |
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| “estilo de Vida” e “flexibilidade”: Preferências da Geração Y Quanto à Carreira |
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| Esta pesquisa apresenta os resultados de uma pesquisa sobre as âncoras de carreira propostas por Edgar Schein (1975, 1987, 1996) e a geração Y. Essa geração, dotada de características peculiares ao contexto sócio-cultural e tecnológico em que nasceu, chega ao mercado de trabalho provocando questionamentos sobre o modo com o qual lida com diversos aspectos da dinâmica organizacional e, sobretudo, quanto às suas expectativas profissionais. Schein (1975, 1987, 1996) propôs um inventário denominado de “âncoras de carreira” ou orientação de carreira, sugerindo que as experiências vividas pelas pessoas as levam ao autoconceito de carreira, uma construção centrada na existência de um elemento que, mesmo quando forçada a fazer uma escolha difícil, não deixa pessoa desistir. Considerando esse conceito, esta pesquisa se propôs a identificar as âncoras de carreira predominantes nos funcionários da geração Y que trabalham em uma instituição financeira cujo ingresso é por meio de concurso público. Como procedimento metodológico, utilizou-se o instrumento elaborado por Schein (1996) para identificar as âncoras de carreira. Os resultados da pesquisa evidenciam que as preferências dos respondentes corroboram as características peculiares da geração à qual pertencem. |
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