| Código: 594 |
| Tema: Gestão de Pessoas, Incentivos, Remuneração e Satisfação no Trabalho |
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| Repensando A Motivação de Servidores Públicos: Um Estudo Empírico em Uma Autarquia Estadual no Extremo Norte do Brasil |
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| O presente trabalho tem por objetivo verificar a percepção dos servidores públicos de uma Autarquia Estadual no Extremo Norte do Brasil quanto aos fatores relacionados à motivação. Trata-se de uma pesquisa descritiva, com abordagem qualitativa que foi realizada mediante pesquisa de campo. Para a obtenção dos dados, foi utilizado como instrumento de coleta de dados, um questionário semi-estruturado baseado na revisão da literatura que foi aplicado para setenta servidores públicos desta Autarquia Estadual. Na análise desta pesquisa, percebe-se que há evidências de um relacionamento de qualidade entre os servidores públicos, porém, os resultados mostraram que a grande maioria desses servidores não parece está motivada no trabalho, pois há insatisfação quanto aos itens relacionados às decisões organizacionais, remuneração, propensão à permanência na instituição e comunicação organizacional. Portanto, conclui-se que grande parte dos fatores considerados motivacionais por diversos autores, estes não são plenamente atendidos na autarquia estadual objeto de estudo em questão, o que possivelmente pode implicar em alta rotatividade nesta instituição. |
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