| Código: 623 |
| Tema: Simbolismos, Culturas e Identidades Organizacionais |
|
Abrir
Arquivo
|
|
| Sentido do Trabalho e Diversidade: Um Estudo Com Homossexuais Masculinos |
| |
| Estudos sobre diversidade sexual têm ganhado força nos últimos anos, dada sua importância para organizações e para o elemento humano. O objetivo da pesquisa foi identificar a percepção dos homossexuais acerca da influência da orientação sexual na construção da identidade, sentido do trabalho e desenvolvimento de carreira. A pesquisa tem natureza qualitativa e descritiva. Adotou-se como método o estudo de múltiplos casos, com a participação de sete homens de classe média, todos portadores de instrução superior, selecionados por acessibilidade, mediante indicação de pessoas do círculo de relacionamentos profissionais dos pesquisadores (snowball). A coleta de dados foi realizada mediante o uso de um roteiro de entrevista, contendo 16 questões abertas sobre: (1) sentidos do trabalho; (2) barreiras para o exercício da identidade e do sentido do trabalho; (3) gestão da orientação sexual no ambiente de trabalho; e (4) impactos da orientação sexual no desenvolvimento de carreira. Os resultados sugerem persistência nas diferenças de tratamento entre heterossexuais e homossexuais nos ambientes de trabalho, apesar de ações pontuais para a gestão da diversidade. A opção sexual não parece ter preponderância sobre a capacidade de trabalho do sujeito, ao lado da satisfação com o trabalho executado. |
|
