| Código: 647 |
| Tema: Gestão de Pessoas, Incentivos, Remuneração e Satisfação no Trabalho |
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| Qualidade de Vida no Trabalho em Uma Organização Pública Federal do Rio Grande do Sul |
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| Este trabalho tem como objetivo identificar a percepção dos colaboradores de uma organização pública em relação a qualidade de vida no trabalho (QVT). Trata-se de uma pesquisa com abordagem qualitativa descritiva, sendo utilizado como método o estudo de caso. A amostra constitui-se de doze colaboradores do estado do RS. Como técnica de coleta de dados foi utilizada a entrevista semi-estruturada, fundamentada no modelo de Walton (1973). A análise do conteúdo foi realizada conforme proposto por Bardin (1979). Os aspectos mais comentados nas entrevistas permitiram concluir que a descontração no ambiente de trabalho é uma das características mais fortes da satisfação em relação à QVT, obtido pela ginástica laboral. Também foi constatado que a QVT vem ganhando cada vez mais destaque no ambiente de trabalho e que a instituição vem oferecendo diversas formas de aprimoramento dessas práticas. Dentre as oito categorias analisadas, apenas a autonomia se destacou como sendo insatisfatória, devido as normas e rotinas serem estabelecidas. As demais categorias obtiveram um grau satisfatório, destacando-se positivamente o ambiente de trabalho, a jornada, a igualdade de direitos e deveres, a atividade desempenhada e a relevância social da vida no trabalho. |
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