| Código: 737 |
| Tema: Gestão de Pessoas, Políticas, Modelos e Práticas |
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| Administração de Recursos Humanos, Relações de Trabalho e Ambiente Econômico e Social no Brasil: Uma Visão Geral Sobre O Período 1990-2010 |
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| O objetivo deste artigo é compreender as relações entre os ambientes econômico e social e a gestão de recursos humanos no Brasil no período entre as décadas de 1990 e de 2000. Nestes anos, a sociedade e economia brasileiras passaram por um longo processo de transição que, provavelmente ainda inconcluso, afetou radicalmente a gestão de pessoas na organização. Toma-se por premissa que a melhor compreensão deste processo demanda uma abordagem que se posicione na interface da gestão de pessoas, da economia e das ciências sociais. Este artigo contém uma introdução, um tópico teórico que traz referências para estabelecer a ligação entre a abordagem das relações de trabalho - mais tipicamente vinculadas à ciência econômica e às ciências sociais - e a gestão de recursos humanos, um terceiro item que analisa variáveis importantes para a compreensão das mudanças no mercado de trabalho brasileiro de modo a relacioná-las à adoção de velhas e novas práticas de recursos humanos, e um último item com considerações finais. O artigo conclui que vinte anos após as primeiras tentativas de aproximação entre a ARH e outros campos de conhecimento que lidam com as relações de trabalho, este movimento ainda se mostra viável e indispensável. |
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