| Código: 819 |
| Tema: Simbolismos, Culturas e Identidades Organizacionais |
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| Mudança Cultural: Um Estudo de Caso Sobre A Implantação do Programa Gaúcho de Qualidade e Produtividade em Um Sindicato Rural |
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| O presente trabalho tem como objetivo mapear as principais mudanças que ocorrem na cultura organizacional de um Sindicato Rural que passou pelo Programa Gaúcho de Qualidade e Produtividade (PGQP), fundamentado no Modelo de Arquitetura da Cultura Organizacional - MARCO. O modelo MARCO traz a cultura como uma construção social do corpo coletivo, que reflete a auto-imagem de uma organização. A pesquisa caracteriza-se como um estudo de caso de enfoque exploratório descritivo e abordagem qualitativa. Os sujeitos da pesquisa foram os colaboradores que trabalham no Sindicato Rural e que vivenciaram o PGQP. Para coleta dos dados utilizou-se de entrevistas semi-estruturadas e para interpretação dos dados utilizou-se a análise de conteúdo de Bardin (1977). Os resultados das entrevistas mostraram que os colaboradores sentiram as mudanças advindas do ambiente organizacional e das novas práticas de gestão adotadas. Pode-se assim verificar que com a passagem do Sindicato pelo PGQP, todas as dimensões do modelo MARCO sofreram alterações significativas, nas quais os colaboradores vivenciaram novas práticas administrativas e novos comportamentos, que resultaram numa renovação cultural. |
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