| O objetivo desse artigo é identificar as concepções dos empregadores sobre a admissão de pessoas com deficiência (PcDs) no quadro de funcionários da empresa. Para isso, realizou-se análise das práticas inclusivas no mercado de trabalho, defendendo a ideia de que essas práticas são possíveis quando se busca no espaço da empresa concretizá-las. A coleta de dados, analisados de modo qualitativo a partir de indicadores quantitativos, advém de 13 empresas privadas, instaladas na cidade de Jales/SP, em pesquisa de campo, por meio de questionários, com perguntas abertas e fechadas, aplicadas a empresários, gerentes ou responsáveis pelo departamento de recursos humanos das respectivas empresas e também para as PcDs. Nesse estudo foi possível identificar alguns pontos que precisam ser pensados e redimensionados, verificando-se que a contratação das PcDs são feitas predominantemente pela obrigatoriedade da lei; que a instituição de normas regulamentando o que concerne a assegurar-lhes um trabalho não gera mudanças significativas em sua realidade. Com isso, concluiu-se que o que se precisa e pode ser feito é a promoção de ações que incidam na causa que gera os entraves e conflitos da inclusão de PcDs no meio social, e isso começa pelas discussões, análises, debates, enfim, por meio de uma ação conjunta entre todos os segmentos sociais, superando a existência de práticas de um mercado inclusivo frágil e insignificante para um que seja realmente inclusivo de fato. |
