| O presente estudo teve como objetivo central analisar como ocorreu o processo de comodato de gestão entre duas instituições de ensino, que transformou a comodante que não possuía fins lucrativos em uma organização com fins lucrativos. Assim, realizou-se um resgate histórico das instituições, relatando o porquê e como ocorreu essa negociação, fez-se ainda a análise dos assentimentos e dissentimentos resultantes desse comodato de gestão. Adotou-se como pressuposto de investigação uma ótica interpretativista da cultura organizacional. Salienta-se que a cultura, na perspectiva dos estudos organizacionais, representa um contexto dentro do qual os acontecimentos sociais, as instituições e os comportamentos podem ser descritos com densidade. Destaca-se que a discussão foi orientada por meio de uma pesquisa qualitativa, de natureza descritiva, seguindo o desenho de estudo de caso, utilizando-se como estratégia de investigação a aplicação de entrevistas focalizadas semi-estruturadas, análise documental e a observação participante. Os dados foram tratados por meio de análise de conteúdo e revelam que o corpo funcional da Alpha apresentou maiores dissentimentos em detrimento dos assentimentos. Acredita-se que um maior conhecimento acerca da estrutura de valores, crenças e símbolos organizacionais permitiria que as mudanças acontecessem de forma mais tênue, em casos de organizações em processos de comodato de gestão. |
