| Código: 865 |
| Tema: Gestão de Pessoas, Políticas, Modelos e Práticas |
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| Retenção de Pessoas: A Perspectiva das Empresas |
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| Retenção é um tema que demanda pesquisas tanto por sua importância teórica quanto prática. Neste contexto, este estudo teve como objetivo identificar as principais categorias associadas à retenção de pessoas na perspectiva de organizações presentes no Brasil. Foi realizada uma análise de conteúdo a partir de materiais que descrevem as práticas de gestão de 150 empresas presentes no Brasil. Entre os resultados, tem-se que 76,7% delas (115 empresas) citaram espontaneamente os termos “reter” e “retenção” e que 34,4% das citações estavam associadas à categoria Remuneração. Este resultado indica a necessidade de as empresas avaliarem se a ênfase nesta categoria está retendo os profissionais desejados, pois foi identificado em estudos anteriores que remuneração não é o fator mais relevante para reter os talentos. Além disso, na pesquisa realizada, mais da metade das citações sobre retenção (57,4%) estava associada a mais de 3 categorias, o que permite levantar a hipótese de que retenção é abordada de maneira integrada pelas organizações pesquisadas. Esta hipótese é reforçada pela constatação de que 69,9% das citações sobre retenção terem sido feitas em conjunto com outros processos (principalmente atração e desenvolvimento). Este é um estudo exploratório que pode servir de base a estudos futuros sobre o tema. |
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