| Código: 954 |
| Tema: Gestão de Pessoas, Políticas, Modelos e Práticas |
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| Análise das Práticas de Rh Voltadas Às Pessoas Com Deficiência Nas Organizações |
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| O debate sobre a diversidade tem influenciado as práticas de RH de grande parte das empresas locadas no Brasil. Pensar em diversidade exige um olhar sobre o indivíduo e suas necessidades para a inclusão social. O objetivo desse artigo é investigar se há práticas adotadas pelas empresas para a inclusão organizacional de Pessoa com Deficiência (PcD) e se tais práticas estão associadas às estratégias organizacionais e à gestão da diversidade. Considera-se PcDs nessa pesquisa, pessoas com comprometimento físico, auditivo, visual e intelectual. Para isso, um grupo de empresas classificadas pela mídia especializada como as melhores empresas para se trabalhar no Brasil foi adotado para análise. As práticas de RH mais citadas nas empresas foram a realização de palestras educativas e treinamentos de sensibilização dos colaboradores objetivando a inclusão do PcDs no ambiente de trabalho. O alinhamento das práticas de RH voltadas ao PcD com o código de conduta e ética foi constatado em menos de 40% das empresas estudadas. Embora não conste no planejamento estratégico da empresa, há o alinhamento com a forma como está sendo disseminadas as regras de conduta nas empresas. Em apenas 21,5% das empresas, pode-se verificar o alinhamento com as estratégias das empresas. |
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