RESUMO
Código: 1039
Tema: Governança Corporativa

 

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Variabilidade de Folga Organizacional de Empresas Listadas Nos Níveis Diferenciados de Governança Corporativa da Bm&fbovespa
 

A literatura apresenta três tipos de folgas organizacionais: folga potencial, folga inabsorvida e folga absorvida. O estudo objetiva identificar a variabilidade das medidas de folga organizacional de empresas listadas nos níveis diferenciados de governança corporativa da BM&FBovespa no período de 2007 a 2011.

A pesquisa caracteriza-se como descritiva, documental, com abordagem quantitativa dos dados. A população é formada pelas companhias abertas listadas na BM&FBovespa, pertencentes aos quatros níveis diferenciados de Governança Corporativa, conforme dados disponíveis na web site da BM&FBovespa. Um constructo foi desenvolvido, apresentando as medidas de folga organizacional contemplando as medidas utilizadas para o cálculo da folga potencial, inabsorvida e absorvida.

A folga organizacional é definida como colchão de recursos potenciais que permitem a uma empresa buscarem sucesso diante as pressões externas (CYERT; MARCH, 1963; BOURGEOIS III, 1981); recursos em excesso, dos quais são potencialmente recuperáveis (SHARFMAN et al., 1988); recursos que a empresa possui em um montante superior as suas necessidades, das quais farão frente às atividades rotineiras da organização (MOSES, 1992).

Em 2008-2009 e 2009-2010, as variáveis de folga potencial, disponível e recuperável não tiveram relevância estatística para a hipótese de variabilidade, sendo nula a variabilidade nesse período. A folga potencial apresentou maior confirmação de variabilidade significativa em 2007-2008 e 2010-2011. Conclui-se que as empresas com nível diferenciado de governança corporativa apresentam aspectos de folga potencial e recuperável no período de 2007-2008 e folga potencial no período de 2010-2011.

As empresas com nível diferenciado de governança corporativa da BM&FBovespa apresentam aspectos de folga potencial e folga recuperável no período de 2007-2008 e folga potencial no período de 2010-2011. Com isso, o estudo contribui no sentido de demonstrar que as organizações apresentam recursos de folga para que possam adaptar-se às pressões internas e externas expostas pelo ambiente (BOURGEOIS III,1981, p. 30).

 

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