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O artigo tem por objetivo apresentar uma revisão de literatura sobre os fatores que afetam a inovação nas organizações.
A metodologia empregada foi a Revisão Sistemática e a Bibliometria de artigos pesquisados nas bases Scopus e Web of Knowledge. A aplicação dos critérios de seleção resultou na elaboração de um portfólio bibliográfico composto por 21 artigos, distribuídos em periódicos com relevância Q1 e Q2. Foram identificados 26 fatores organizacionais classificados em 5 categorias: estratégia, estrutura, recursos, fatores humanos e culturais e processos.
Com base em Christensen (2012) que defende que existem três grupos de fatores que definem o que uma organização pode ou não realizar: seus recursos, seus processos e as prioridades intrínsecas ao seu modelo de negócio, bem como em Van de Ven, Angle e Poole (2000), os quais sugerem a mensuração dos seguintes fatores, considerados chaves para a compreensão do processo de inovação nas organizações: ideias inovadoras, transações internas, pessoas, procedimentos e contexto organizacional.
O mapeamento da literatura apontou fatores que perduram desde a publicação de Van de Ven, Angle e Poole (2000) que caracterizam a estrutura organizacional. O artigo proporciona a sua continuidade e também a possibilidade de futuras pesquisas, trazendo como contribuição científica uma visão atual, ampla e global os fatores organizacionais que afetam a inovação.
A metodologia empregada neste artigo, composta pela Revisão Sistemática e pela Análise Bibliométrica, além de auxiliar no mapeamento de um portfólio, proporcionou a sistematização do conhecimento científico, tornando-o possível de ser replicado. Outro fator que justifica a utilização desta metodologia está fundamentado na capacidade da Revisão Sistemática possibilitar a síntese e a análise do conhecimento existente na literatura científica sobre o tema investigado.
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