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Este estudo foca a diversidade em sua dimensão raça. Apesar de a população brasileira se constituir em 43,1% de pardos e 7,6% de pretos (IBGE 2010) escassos são os estudos científicos direcionados para negros no ambiente organizacional. Este artigo caracteriza-se como teórico-empírico e inclui as principais conclusões, limitações e sugestões para pesquisas futuras.
Esse artigo tem como problema de pesquisa, discutir os aprendizados de executivos negros sobre práticas e comportamentos inclusivos e de exclusão observados nas organizações onde trabalharam durante o desenvolvimento de suas trajetórias de carreira. E o objetivo geral de compreender os aprendizados vivenciados por eles, em relação a tais práticas.
As barreiras para implementar políticas inclusivas no local de trabalho estão nas atitudes e comportamentos dos gestores e empregados, especialmente preconceito e discriminação, sejam manifestados ou velados, pois nos dias de hoje, as pessoas procuram assumir uma postura politicamente correta, procurando aprender sobre as culturas dos grupos minoritários e persistindo em iniciativas de diversidade, tentando evitar mostrar ignorância sobre outras culturas (MÒR BARAK, 2000).
Optou-se pela estratégia de história de vida. Para Becker (1999), esta enfatiza a importância às interpretações que as pessoas fazem de sua própria experiência, representando assim, uma explicação para o comportamento. A versão dos fenômenos construída pelos próprios atores sociais tem seu valor e representa a compreensão dos fenômenos sociais (CZARNIAWSKA, 2002; RIESSMAN, 2002). Para Queiroz (1991, p. 6), representa “o relato de um narrador sobre sua existência e reconstitui o que vivenciou.
O processo interpretativo de construção das categorias e subcategorias de análise teve início na realização das entrevistas em profundidade, passou pela transcrição das mesmas, a identificação de categorias preliminares que emergiram das HV e, por fim, a construção de categorias e subcategorias de análise finais, como: manifestações relacionadas com cultura inclusive; Manifestações racistas presenciadas; Perfil e práticas organizacionais.
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