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As empresas familiares fazem parte do desenvolvimento e do crescimento econômico, financeiro e social de um país, pois são capazes de gerar emprego e renda para um número maior de pessoas. Elas são aquelas conduzidas por pessoas de uma mesma família, pautadas por laços sanguíneos ou por laços de afinidades, como é o caso de casais que se unem após um casamento e levam consigo filhos do primeiro casamento. O interesse foi investigar fatores que influenciam o comportamento empreendedor em EF.
Quais são os fatores que influenciam o comportamento empreendedor em empresas familiares?
O objetivo do estudo foi investigar os fatores que influenciam o comportamento empreendedor em empresas familiares, além de validar uma escala de mensuração de empresas familiares empreendedoras em áreas de atuação das gerências regionais do Serviço Brasileiro de apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae), abrangendo as cidades mineiras de São João del Rei, Lavras e Varginha.
O conceito de EFE envolve trabalho conjunto de predecessores e sucessores, onde a sucessão é um processo, que envolve aprendizagem e o intraempreendedorismo. A ação empreendedora de membros da família gera o senso de família, e é formada por confiança, coesão e cooperação, quando articuladas, geram o capital social familiar. Aspectos como aceitabilidade, credibilidade, legitimidade, liderança e confiança marcam o processo de sucessão em EF, as quais coadunam com o capital social familiar.
O estudo teve caráter exploratório-descritivo e de avaliação quantitativa. Os empresários foram os respondentes e o survey foi realizado em 120 empresas. Os dados foram coletados pela aplicação de questionários, por entrevista e, tabulados e analisados por meio do software SPSS®. A análise foi feita por meio da técnica de análise fatorial exploratória, antes de realizá-la fez-se a análise exploratória dos dados, a fim de identificar e solucionar problemas encontrados para evitar distorções.
Formaram-se 11 fatores e, destes, 5 explicam 64,89% da variância explicada. Neste trabalho introduz-se a discussão de um aspecto novo. Trata-se de uma proposta de escala de tipologias de EFE, que são conduzidas por líderes com habilidades para desenvolver ações empreendedoras. Tais habilidades se relacionam com a flexibilidade organizacional, o que reflete em capacidade de reagir às mudanças por meio de práticas de aprendizagem, as quais irão proporcionar diferentes tipos de inovação.
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