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A Responsabilidade Social Empresarial representa um dos destaques das discussões sobre o papel das empresas e seu compromisso com os diversos públicos com a qual se relacionam. Por isso mesmo, este tema tem demandado esforços e a atenção das empresas e de diferentes setores da sociedade e do governo implicando, desta forma, numa concepção de RSE para além do que determina a lei tendo, levando-as a atuar de maneira responsável com todos seus stakeholders. Um dos aspectos do compromisso social se
Identificar se empresas de pequeno porte do ramo industrial, localizadas na região do Grande ABC paulista, desenvolvem práticas internas de SER conforme os Indicadores Ethos-Sebrae de Responsabilidade Social para Pequenas Empresas
Não existe inovação tecnológica que leve a empresa ao menor custo, maior produtividade, melhor produto, entre outros, que não possa ser copiada por outra empresa concorrente. Assim, é preciso pensar um novo sentido para os principais objetivos e sobre o propósito de existência das organizações. Essa questão suscita a reflexão, pois não há consenso em relação à Responsabilidade Social (Ashley et al., 2004). Segundo Jones (1996), o conceito e o discurso de ética e Responsabilidade Social Empresari
Adotou-se pesquisa descritiva, de levantamento, com a aplicação de um questionário estruturado. Quanto aos procedimentos utilizados, são descritivos. O questionário possibilitou a participação de várias pessoas ao mesmo tempo obtendo, assim, um maior número de dados em um menor período de tempo, garantindo a obtenção de respostas rápidas e precisas. Nesta pesquisa o questionário adotado foi o instrumento definido em 2003 pelo Instituto Ethos, em parceria com o Serviço Brasileiro de Apoio a Micro
97% dos participantes afirmam que além de cumprirem as obrigações legais, preocupam-se em oferecer aos seus empregados um ambiente físico agradável com higiene e saúde, 86% dos respondentes afirmam não possuírem instalações com recursos que facilitem o deslocamento e a convivência de pessoas com algum tipo de deficiência e 93% dos respondentes veem a associação de seus funcionários a organismos sindicais como um direito do trabalhador, permitindo eventual presença de representantes sindicais nas
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