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O estudo ocorrerá na perspectiva do desenvolvimento do conceito de valor agregado no âmbito do sistema de remuneração variável, investigando uma aplicação para profissionais de TI, defendendo que, o sistema demanda a identificação e a descrição do conceito no contexto da gestão de pessoas. O objetivo é sistematizar o conceito de valor agregado visando a sua aplicação em processos de remuneração de profissionais de T.I. Sua justificativa recai na gestão baseada no valor. tipo natureza qualitativo
Qual é o conceito de valor agregado que pode dar sustentação metodológica a um sistema de remuneração variável? Como este conceito pode ser desenvolvido através de um sistema de remuneração variável com vistas a aplicação no contexto de trabalho de profissionais de TI? A tese que se pretende defender a partir destas questões parte dos pressupostos: o sistema de remuneração variável carece de uma base teórico-conceitual para o termo valor agregado; este conceito seria o núcleo de sustentação.
O tema remuneração vêm ocasionando maior atenção por parte dos gestores, pesquisadores e militante. Assim, é notório o crescimento das publicações dentre a linha de pesquisa sobre sistema de remuneração variável (RV). Destacam a concretização da aplicabilidade do sistema, as vertentes, a adoção da RV como fator estratégico, com foco nas pessoas quando utilizado por habilidade e por competências. Todavia, pouco deles militam na subárea da agregação de valor, sendo não encontrado a definição exata
Estudo de natureza qualitativo (GODOI, BANDEIRA-DE-MELO e SILVA, 2010), pretende-se descrever uma situação social circunscrita através do método grounded theory (GLASER e STRAUSS, 1967), Justifica-se tal escolha em função da ausência de uma teoria sobre valor agregado e sua aplicação em sistema de remuneração variável. Sua perspectiva será a interpretativista “uma interação entre as características de um determinado objeto e entre a compreensão que os seres humanos criam a respeito deste objeto”
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