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Estudos sobre a compatibilidade de características entre entes distintos tem contribuído para o entendimento das práticas de gestão e liderança, principalmente quando ponderada a díade entre gestores e subordinados.
Ao se ponderar a qualidade de vida no trabalho como uma medida da satisfação do indivíduo com sua posição de vida, este estudo buscou compreender a associação entre a compatibilidade de valores na díade-gestor subordinado e o estado pessoal de qualidade de vida no trabalho desses indivíduos.
A teoria da troca entre líderes e liderados preconiza que o gestor estabelece relações diferenciadas com cada subordinado sob sua tutela. Com subordinados congruentes, esse gestor estabelece uma relação considerada de alta qualidade, que é recompensadora para ambos. Quanto mais importante são as características compartilhadas, maior é essa recompensa.
Com o intuito de obter dados empíricos sobre a relação entre a compatibilidade de valores entre gestores e subordinados e o estado pessoal de qualidade de vida no trabalho dessas pessoas, foi realizada uma pesquisa descritiva e quantitativa, que utilizou como técnica de coleta de dados o levantamento eletrônico. Para esse levantamento foram utilizados os instrumentos PVQ-21 e BPSO-96.
Observou-se empiricamente que a qualidade de vida no trabalho de gestores é influenciada pela compatibilidade de valores que ele possui com seus subordinados.
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