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O tema Identidade Organizacional tem sido estudado para desvendar quem é a organização e como ela se configura. Trabalhos sobre esse tema são recentes na teoria das organizações e a busca por um conceito que defina a identidade organizacional é recorrente nos estudos organizacionais, portanto ainda não se tem consenso sobre a temática. O conceito proposto por Albert e Whettem (1985) é muito utilizado, porém tem sido alvo de críticas, o que abre espaço para novas pesquisas sobre o tema.
A amplitude na construção de conceitos sobre a identidade organizacional levanta a seguinte questão:Quais as relações entre os conceitos de identidade organizacional, imagem organizacional e identidade individual?
Diante de tal problemática emerge o presente trabalho com o objetivo de Explorar e discutir as contribuições da literatura sobre o quanto o conceito de identidade organizacional se relaciona, se aproxima ou se distancia dos conceitos de imagem organizacional e de identidade individual.
Wood Jr. e Caldas (1995) a identidade é aplicada a algo que descreve ou compreende o indivíduo.
Albert e Whetten (1985), definem a identidade organizacional como sendo os aspectos centrais, distintivos e duradouros nas organizações, com base nas crenças compartilhadas por seus membros.
A imagem é a reprodução da forma de uma pessoa ou de uma coisa. Em uma noção mais abrangente, a imagem é uma percepção intangível de objetos materiais e ideias intangíveis (GOIA; HAMILTON; PATVARDHAN, 2014).
O artigo é um ensaio teórico com uma abordagem qualitativa. Para Meneghetti (2011), o ensaio teórico é uma forma de análise e de expender esforços intelectuais sobre o objeto, a despeito da sua natureza ou característica; é uma forma como são incubados novos conhecimentos, sejam científicos ou pré-científicos, e é meio para apreender a realidade, por renúncia ao princípio da identidade.
A identidade organizacional surgiu a partir da identidade individual. Os conceitos se distanciam pelo fato de que as organizações são formadas por várias identidades individuais. A identidade organizacional se aproxima da imagem organizacional no sentido de que a imagem organizacional é formada a partir da identidade organizacional, e se distanciam pelo fato de que a identidade organizacional é a visão interna da organização e a imagem organizacional é a visão externa da organização.
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