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Este trabalho investigou como os valores, pessoais e organizacionais, se apresentam em diferentes grupos geracionais e como eles influenciam na trajetória e expectativa profissional dos servidores públicos do poder executivo de Minas Gerais.
A indagação da pesquisa centrou-se na existência de diferenças dos valores entre os indivíduos investigados pertencentes às gerações baby boomer; X; e Y, e se estes valores, caso existam, interferem nas escolhas do indivíduo ao longo de sua carreira. Verificou-se ainda a adequação da literatura acadêmica que caracteriza o perfil geracional (literatura norte-americana em sua maioria) se a mesma pode ser aplicada ao trabalhador brasileiro.
Foram investigados os construtos teóricos que delineiam os perfis geracionais - de norigem norte-americana, sobretudo, bem como a literatura acadêmica relativa aos valores dos indivíduos no trabalho e das organizações. além de construtos relacionados aos valores pessoais e organizacionais, metodologia "história de vida", análise de discurso e uso de imagens em pesquisas qualitativas.
Utilizou-se a pesquisa qualitativa e, em função de suas características, o método história oral/trajetória de vida. Foram conduzidas entrevistas semiestruturadas, individuais e em profundidade com dois servidores de cada um dos três grupos geracionais investigados (Geração Baby Boomer, Geração X e Geração Y). Os dados obtidos foram trabalhados por meio da técnica de análise de discurso e da técnica de evocação de imagens - mais possibilidades de manifestação linguística dos entrevistados
Ao se analisarem as trajetórias profissionais dos entrevistados, a fim de se investigarem os elementos que poderiam propiciar respostas a indagação propostas neste estudo, constata-se que os valores elencados variam entre as gerações analisadas e os mesmos foram determinantes nas escolhas profissionais. Tais valores são mais facilmente percebidos, sobretudo, na Geração Baby Boomer e Geração X, que já contam com certo tempo de experiência laboral
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