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Considerando a relevância do trabalho humano nas organizações, assim como a premissa de que as pessoas, para realizarem um trabalho de qualidade e condizente com as expectativas da organização, precisam estar comprometidas, pode-se afirmar que identificar uma correlação entre gestão de pessoas e comprometimento organizacional é algo bastante engrandecedor neste campo de estudo. O mapeamento realizado evidencia a realidade acerca da produção científica relacionando esses dois construtos.
Identificar as publicações nacionais que relacionam comprometimento organizacional com gestão de pessoas nos periódicos da área de Administração e Psicologia e nos eventos da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (ANPAD) nos 10 últimos anos. Com base nesse levantamento, este estudo se propõe a apresentar indicadores bibliométricos, expondo a realidade acerca da produção científica da área. Adicionalmente, descreve-se sinteticamente o conteúdo dos artigos selecionados.
As organizações necessitam promover desenvolvimento e bem-estar dos seus trabalhadores, através de políticas que demonstrem o seu valor, já que há forte correlação entre a capacidade da organização ser competitiva e sua capacidade de reunir e produzir conhecimento, o que só é possível mediante a atuação dos seus funcionários (DEMO et al., 2012). Nesse sentido, ressalta-se o comprometimento dos funcionários, o que pressupõe um envolvimento mais efetivo com a organização (ROMAN et al., 2012).
Foi realizado um estudo bibliométrico a partir de periódicos da área de Administração e Psicologia e anais de Eventos da ANPAD. Segundo Araújo (2006), essa técnica quantitativa permite o estudo e avaliação das atividades de produção e comunicação científica. Entretanto, ressalta-se que esta pesquisa também descreve de maneira sintética o conteúdo dos artigos encontrados, permitindo, assim, a exposição das linhas de investigação mais recentes na produção científica brasileira sobre o tema.
O mapeamento dos artigos que tratam de gestão de pessoas e comprometimento organizacional, nos últimos dez anos, evidenciou uma carência de publicações nacionais envolvendo esses construtos. Predominam os trabalhos teórico-empíricos realizados em organizações do terceiro setor da economia. Os estudos também demonstraram uma concentração em certas políticas de gestão de pessoas, como QVT e desempenho, em detrimento de outras, como recompensas e envolvimento.
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