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Nosso momento histórico é marcado pelo enfraquecimento do poder das instituições modernas. Nesse contexto, há a reinstitucionalização do trabalho, que passa a sofrer consequências de fatores como individualismo, culto ao desempenho, urgência e irregularidades nas relações laborais. Tais fatores impactam na relação homem-trabalho, que tem como um de seus principais desafios a dicotomia da alienação versus autonomia do indivíduo no trabalho.
Para entender a configuração atual do trabalho é necessário considerar a relação Homem-Trabalho-Sociedade, porém, esse tema ainda se encontra fragmentado. Assim, temos como objetivo analisar o contexto sociocultural da relação Homem-Trabalho contemporâneo; compreender a reorganização social e ontológica do trabalho, as reformulações tangíveis e intangíveis desta relação e identificar as repercussões da reinstitucionalização do trabalho na subjetividade do indivíduo e seus desafios.
Vivemos no contexto da invalidação dos grandes discursos devido à força da espontaneidade do tempo atual, que inspira uma percepção complexa e dúbia sobre a experiência social e subjetiva. O cenário empresarial também mudou, saiu do enfoque burocrático para uma prática mais flexível, dinâmica e competitiva. Tais mudanças ocorreram a partir de transformações advindas da globalização, da lógica da concorrência e consequente individualismo, e enfraquecimento das instituições (BENDASSOLLI, 2007).
O trabalho foi realizado através de revisão bibliográfica. Primeiramente definimos a temática a ser pesquisada, então elaboramos o plano de trabalho, coleta, leitura e classificação dos autores principais. Posteriormente consultamos bases de dados, livros e fontes de internet. Para a redação do artigo, foi realizada a síntese das ideias resgatadas durante o levantamento bibliográfico, de forma a organizar as diferentes perspectivas e autores.
Flexibilidade, tecnologia, culto a excelência e competição modificam as relações de trabalho e os trabalhadores tentam se adequar a essas novas dinâmicas. Alguns mais capacitados conseguem se beneficiar, porém, há uma massa que sofre as consequências do novo contexto, seja através da exclusão, subemprego ou desgaste mental, devido à alienação. Apesar de tais inovações, algumas práticas ainda permanecem na visão Racionalista, o que colabora para os paradoxos das gestões atuais e de seus efeitos.
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