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Estudos em compatibilidade pessoa-organização (P-O) pressupõem que atitudes, intenções e comportamentos resultam da interação da pessoa com a organização. Resultados como satisfação no trabalho, intenções de saída, comprometimento organizacional e desempenho ocorrem quando indivíduo e organização são compatíveis em determinados conteúdos.
Neste ensaio teórico, propõe-se que uma das formas de tratar a relação indivíduo-organização é pela Realização de Valores Pessoais no ambiente organizacional, construto apresentado por Maurino e Domenico (2012). Considera-se a multidimensionalidade dos valores nos estudos de compatibilidade P-O percebida e se oferece uma possível resposta à reinvindicação de Van Vianen (2001) de que pessoa e organização precisam ser compatíveis nas características valorizadas como importantes pelas pessoas.
A revisão da literatura evidencia que a maioria dos estudos em compatibilidade P-O foca em valores.
Não se aplica.
Não se aplica.
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