Recursos Humanos

Neste trabalho fez-se uma revisão bibliográfica sobre o conceito de gestão de competências nas organizações, abordando-se diferentes enfoques para competências num momento em que a competitividade tende a não mais depender somente de produtos ou de tecnologias como fatores diferenciais, mas de implementação de novos conceitos sobre as relações de trabalho num mercado cada vez mais competitivo, como o mercado de produtos farmacêuticos. A suposição de que os novos conceitos de gerenciamento de pessoas sejam importante fator diferencial para se aumentar o nível de competitividade, sustenta a importância do trabalho para a área de Recursos Humanos, assim como para todos os gestores das organizações de hoje, que estão vivendo esse momento de transição em organizações tradicionais e que estão sendo impelidas a revisar seus conceitos para se manterem no mercado.