Recursos Humanos


O IMPACTO DA PRIVATIZAÇÃO NA ADMINISTRAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS

Ludmila Fraga de Castro Morais

 

Resumo

As privatizações têm sido um dos principais pontos das políticas econômicas dos últimos anos, mas, ainda hoje, geram profundas controvérsias. É certo que, para a empresa privatizada como um todo, tal processo é altamente positivo, possibilitando-lhe modernizar-se e tornar-se mais competitiva frente à acirrada concorrência que cada vez mais toma conta do cenário mundial; por outro lado, porém, a classe trabalhadora brasileira não vê a privatização com bons olhos. Para a maioria dos assalariados tal expressão é sinônimo de transformações e, principalmente, de desemprego; afinal de contas, uma das primeiras providências tomadas em quase todas as empresas privatizadas tem sido a criação de uma política de cortes de pessoal, visando a desinchar os quadros até então mantidos. Dessa forma, o propósito deste estudo é investigar se o processo de privatização é positivo, não apenas para a empresa e para o governo, mas também para os funcionários da empresa privatizada.

 

Voltar à página anterior