GESTÃO DA MUDANÇA
ORGANIZACIONAL:
A NECESSIDADE DE BUSCA CONSTANTE DE ALINHAMENTO E REALINHAMENTO ESTRATÉGICO
Bernadete de Lourdes Marinho
Andrea de Lima e Sylos
O presente trabalho tem como objetivo relatar os
resultados de pesquisa realizada com o propósito de analisar e compreender o processo de
mudança organizacional e a importância que esse fenômeno, atualmente, assume nas
grandes empresas a partir da influência do ambiente interno e externo.
Na grande maioria das organizações, é a estratégia que guia a
definição e natureza das mudanças a serem implementadas. Entretanto, apesar disso, o
que percebemos é que muitas das grandes organizações ainda possuem um conhecimento
limitado sobre o que realmente a mudança significa para os agentes envolvidos e quais
seus reais impactos.
Se por um lado a mudança organizacional é resposta à pressão
ambiental, por outro, ela precisa estar alinhada com a estratégia da empresa a fim de
realmente influenciar de forma positiva e efetiva a performance do negócio. São
esses os aspectos principais a serem abordados neste trabalho, que teve a pesquisa
bibliográfica enriquecida com dados coletados junto a 82 empresas de diversos setores e
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