| O presente ensaio tem por objetivo externalizar o papel da autoridade na Teoria das Organizações, considerando ser a mesma de importância vital para longevidade das organizações. Para isso, através da metodologia da pesquisa bibliográfica e revisão teórica, traz uma releitura de autores clássicos de administração (Taylor, Fayol, Weber, Bertalanffy, Churchman, Wiener, Simon, Barnard, Maslow, Etzioni, entre outros) e procura identificar as definições e considerações dos mesmos sobre o tema. Posteriormente, menciona duas correntes nitidamente contrárias aos aspectos de autoridade na organização: a proposta anárquica e a NSE – Nova Sociologia Econômica, que trazem no seu bojo o conceito de que o modelo de organização capitalista - dominante - é prejudicial ao desenvolvimento dos indivíduos. Por fim, tece algumas considerações sobre possíveis estudos de caso a serem desenvolvidos com a metodologia da Auditoria do Sistema Humano – ASH e correspondente ferramenta de análise da liderança e da motivação organizacional e propõe modelo teórico com a relação das 3 variáveis estudadas: estilo de liderança, desenvolvimento organizacional e motivação individual. |
