| Os estudos sobre comprometimento do trabalhador com a organização insere-se no leque dos estudos que buscam identificar e compreender que fatores pessoais determinam o comportamento humano no trabalho. Portanto, este trabalho buscou analisar o nível de comprometimento organizacional e com a carreira/profissão entre os funcionários integrantes de uma organização do Terceiro Setor. Quanto à forma de abordagem, a pesquisa foi do tipo quantitativa. Como instrumento de coleta de dados foi utilizado um questionário composto por 27 perguntas. Analisando os resultados pode-se constatar que existe um alto nível de comprometimento por parte dos funcionários. Percebeu-se que as assertivas interesse pelo destino da organização, orgulho de dizer que faz parte da organização e que a decisão de trabalhar na organização foi um acerto foram os que tiveram uma maior pontuação. Em relação ao comprometimento com a carreira/profissão o escore inferior ao comprometimento com a organização. Por fim, pode-se concluir que os funcionários da organização apresentam um comprometimento organizacional alto, onde os integrantes da área de saúde são os mais comprometidos. |
