| A mudança é um tema freqüentemente abordado, pois é parte integrante da dinâmica organizacional atual. Uma liderança efetiva é fundamental neste cenário, pois cabe ao líder o papel de catalisador e agente de mudança, para que a empresa alcance seus objetivos e para que as pessoas se envolvam de maneira positiva em todos os esforços. Este artigo originou-se de uma pesquisa exploratória, realizada nas empresas do Pólo de Cosméticos de Diadema. O delineamento adotado foi o levantamento, no qual os sujeitos responderam a um questionário eletrônico, manifestando suas opiniões acerca da mudança relacionada a diversas temáticas. O objetivo do estudo buscou identificar a postura do líder diante das mudanças enfrentadas pela empresa. A análise dos dados foi realizada com base no referencial teórico de Bennis (1995), que propõe o paradigma: Alinhar, Criar e Investir de Empowerment, denominado “Paradigma ACE”. Os resultados demonstraram que a liderança destas empresas adota uma postura favorável diante das mudanças. Esta postura permite que as pessoas participem de forma expressiva nas mudanças implantadas, possibilita a criação e o compartilhamento de objetivos comuns, favorece um clima onde as pessoas possam comunicar suas idéias e permite que todos sintam que estão contribuindo para o sucesso da mudança. |
