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| Código: 341 | |
| Área Temática: Recursos Humanos | |
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| Justiça Organizacional - Relações Com A Ineficácia Profissional, Comprometimento Afetivo e Auto Percepção de Saúde Geral | |
| Investigou-se o papel das dimensões de justiça organizacional (distributiva, processual, interpessoal e informacional) como preditoras de uma dimensão do burnout: ineficácia profissional e à dimensão afetiva do comprometimento organizacional. Duzentos e onze trabalhadores (87,7% homens, 58,3% casados com idade média igual a 34,93 anos ± dp 9,32.) responderam a um questionário sócio-demográfico, a escala de ineficácia profissional do inventário de burnout de Maslach, as escalas de percepção de justiça de Colquitt e a escala de comprometimento afetivo. Análises de correlação de Pearson indicaram que: i) a distributiva foi a dimensão que apresentou maior correlação com a ineficácia, seguida pela justiça interpessoal; ii) A justiça distributiva apresentou a maior correlação com o comprometimento afetivo; e iii) As dimensões de justiça se correlacionou inversamente com à ineficácia profissional e diretamente com o comprometimento. As análises de regressão múltipla confirmaram os achados: a distributiva e a interpessoal foram preditores significativos, explicando 23,6% da variância da ineficácia profissional, enquanto as dimensões distributiva e informacional foram dimensões significativas para explicar a variação no comprometimento (r²=0,206). Os trabalhadores com maior percepção de justiça apresentaram maior probabilidade de reportar maior saúde percebida (RC=1,29), comprometimento (RC = 3,35) e menor ineficácia profissional (RC = 0,36). | |
