| As mulheres nas sociedades modernas não estão mais confinadas à esfera doméstica. Saem hoje de suas casas para trabalhar, estudar e relacionar-se socialmente, não aceitam mais padrões pré-estabelecidos quando se trata de assumir lugares numa organização. As transformações nas concepções de família e trabalho verificados nas sociedades mais desenvolvidas, combinadas com uma miríade de fatores como o aumento da escolaridade das mulheres, o avanço de economias baseadas em serviços, legislações mais igualitárias, auto controle da concepção, etc. alteraram a forma da mulher relacionar-se com a esfera pública e, portanto, com o trabalho. Investigar e entender o perfil de sua motivação para realização do trabalho e compará-la com homens é importante para o melhor estabelecimento de políticas de gestão nas organizações
O presente estudo buscou ampliar o conhecimento das influências da diversidade de gênero nas organizações. Os resultados verificados sugerem que há diferenças de atribuição de importância a valores relativos ao trabalho entre homens e mulheres, contudo, contrariamente ao senso comum e parte da literatura, a necessidade de afiliação social para o grupo investigado é maior para homens do que para mulheres.
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