| Internacionalmente, os estudos sobre diversidade se iniciaram há cerca de 4 décadas; porém, no Brasil, este tema vem se desenvolvendo somente a partir dos anos 90. Estudos organizacionais demonstram uma crescente preocupação com o assunto sendo que, os artigos relacionados com a questão do gênero, os mais comuns. No âmbito empresarial brasileiro, as empresas vêm se preocupando com o estabelecimento de políticas de gestão da diversidade, não só para cumprir a legislação, mas também para gerar valor ao negócio. A presente pesquisa tem o objetivo de analisar como as empresas, consideradas as 150 melhores para se trabalhar do guia da Revista Exame, estão tratando o tema da diversidade, com ênfase em gênero. O objetivo é verificar se elas apresentam características diferenciadas das demais quanto ao número de mulheres empregadas em cargos gerenciais, à adoção de programas específicos para tratar a diversidade e à percepção de seus empregados sobre o tratamento igualitário que recebem. Num primeiro momento, é feita uma revisão bibliográfica que busca dar conta dos principais avanços teóricos sobre o tema da diversidade e apresentados os procedimentos metodológicos adotados para a análise da pesquisa da publicação. Em seguida, são apresentados os resultados e as conclusões possíveis. |
