| A proposta do presente trabalho teve como objetivo identificar os aspectos do perfil do gestor nas organizações não governamentais no município de Guarapuava, a partir da própria percepção dos gestores. A metodologia de pesquisa utilizada foi de caráter qualitativo e exploratório, buscando contemplar os requisitos necessários propostos através da análise bibliográfica, coleta de dados e análise e o cruzamento das informações obtidas, bem como, a produção do relatório. Diante dos dados obtidos na pesquisa, percebe-se uma necessidade de atualização constante por parte dos gestores, ou seja, o auto-desenvolvimento como sendo de suma importância para aqueles que desejam dirigir uma instituição sem fins lucrativos. Constata-se na pesquisa que a maioria das instituições possuem poucos funcionários e por sua vez a participação do voluntariado junto as instituições ainda é muito pequena, e na percepção dos gestores as competências essenciais estão associadas ao conhecimento, às atitudes e habilidades. Foram mencionados outros aspectos, salientando a importância da comunicação, da interação, da liderança, da determinação e do trabalho em equipe. Um dos potenciais do terceiro setor está diretamente associado à qualidade ética de seus gestores, tendo como clara missão, administrar usando as principais ferramentas da administração, não esquecendo que a ética é a educação da vontade, é o controle dos possíveis abusos provocados ou conduzidos pelo auto-interesse e como principais características dos gestores serem visionários, sensíveis, criativos, determinados e, principalmente, inovadores. Como diferenças fundamentais, usam essas qualidades para apresentar novas soluções para antigos problemas sociais. |
