| O objetivo do presente estudo foi verificar se existem diferenças quanto ao desempenho de profissionais egressos de Instituições de Ensino Superior - IES consideradas de “primeira linha” com os profissionais graduados em outras IES. Muitas empresas possuem como prática a valorização de profissionais oriundos de um determinado grupo de IES consideradas de “primeira linha” na seleção de seus funcionários, segundo critérios vinculados à percepção subjetiva dos gestores sobre quais instituições incluir nessa lista. Foi comparado o resultado da avaliação de desempenho dos dois grupos numa empresa nacional de grande porte. Foram analisados, também, os resultados segundo o gênero, a etnia, o nível do cargo e a área à qual estavam vinculados esses empregados. A análise quantitativa dos dados evidencia que a média dos resultados da avaliação do desempenho dos profissionais do primeiro grupo é ligeiramente superior à média daqueles provenientes das demais IES, sendo que em algumas áreas essa diferença é expressiva. Observou-se, também, que a exigência por profissionais oriundos de IES de “primeira linha” aumenta conforme se amplia a complexidade dos cargos. Dessa forma, as organizações precisam investir em preparação e desenvolvimento buscando preencher eventuais lacunas de conhecimento e competências para desempenho no cargo. |
