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A teoria organizacional segue orientada para o paradigma do crescimento, os estudos de declínio organizacional não recebem a mesma atenção dada aos estudos sobre o sucesso das empresas. Aprofundar esse tema se faz necessário, visto que as propriedades estruturais e processos internos observados em organizações de rápido crescimento são muito diferentes daqueles encontrados em organizações em declínio (McKinley, Latham, & Braun, 2014).
Os estudos de declínio organizacional são predominantemente realizados em países desenvolvidos, o que nos indica que os fatores atribuídos ao declínio organizacional das empresas nesses estudos não retratam o declínio das empresas brasileiras. Por que as empresas brasileiras declinam são questões não respondidas na literatura de declínio organizacional. O objetivo dessa pesquisa é buscar entender que fatores estão associados ao declínio organizacional das empresas brasileiras.
Os estudos de declínio se fundamentam na ecologia organizacional que analisam nascimento e mortalidade das organizações no seio da população (Aldrich, 1979; Hannan & Freeman, 1989), no processo de declínio em si que buscam compreender os fatores atrelados a falência, as fases que envolvem os período de crescimento (D´Aveni, 1989; Whetten, 1980) e turnaround em que o declínio se apresenta como um problema de decisão estratégica podendo ser resolvido com uma estratégia de turnaround (Hofer, 1980).
Estudo I: Pesquisa bibliométrica, sendo os dados analisados pela técnica da análise de citações, co-citações e análise fatorial. Estudo II: pesquisa bibliográfica nos artigos coletados na pesquisa bibliométrica. Estudo III: Testar hipóteses relacionadas aos fatores de declínio em empresas brasileiras de capital aberto. Estudo IV: pesquisa qualitativa para entender o processo de declínio nas empresas brasileiras, desenvolvida através da abordagem direct research de Mintzberg e McHugh (1985).
Estudo I: possibilitará a identificação das obras mais influentes mostrando a evolução ao longo do tempo acerca do tema declínio organizacional. Estudo II: serão apresentadas as diferentes perspectivas teóricas usadas para explorar o tema declínio organizacional. Estudo III: permitirá uma compreensão dos fatores associados ao declínio nas empresas brasileiras. Estudo IV: uma análise sobre como ocorre o processo de declínio nas empresas brasileiras em setores específicos.
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