| O debate sobre questão Responsabilidade Social Empresarial (RSE) vem crescendo notadamente nas duas últimas décadas. Acompanhando essa tendência, cresce também o número de estudos acadêmicos nessa área, constituindo um verdadeiro programa de pesquisa sobre esse tema, em livros, periódicos e anais especializados em administração, tanto brasileiros como internacionais. Entretanto, quanto às empresas que apresentam o comportamento que tem se dado o nome de Responsabilidade Social Empresarial, embora vejamos os efeitos sensíveis, suas causas ainda são polêmicas e controversas, assim como os meios e modos pelos quais são produzidos. Com a finalidade de entender a complexidade desse fenômeno, o presente estudo teve como objetivo principal construir um modelo teórico de investigação da relação entre a ética e os mecanismos e processos que estimulam e orientam essa prática da RSE. Como resultado o presente estudo identifica oito mecanismos e processos, suscetíveis de observação empírica, como possíveis estimuladores e orientadores dessa prática, quais sejam: a ética pessoal; valores éticos na cultura organizacional; liderança baseada em valores; clima organizacional ético; racionalidade predominante; ação social predominante; sistemas organizacionais de ética; e mecanismos institucionais de isomorfismo. Finalmente, a partir dos oito mecanismos e processos identificados, o estudo propõe um modelo de análise desse fenômeno para ser testado e validado empiricamente. |
