| Este artigo apresenta os resultados de uma pesquisa descritiva do tipo survey, realizada em uma universidade privada da Região Metropolitana de São Paulo, que tem como objetivo conhecer o que estudantes de Administração que atuam como estagiários em organizações identificam como Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e como eles avaliam ações e programas de QVT. Os referenciais teóricos que norteiam a pesquisa são a abordagem biopsicossocial e organizacional BPSO-96 e dois fatores críticos de gestão da QVT – legitimidade e práticas e valores da empresa – propostos por Limongi-França (2004). Foi utilizado o questionário Interfaces QVT & Administração, desenvolvido, validado e publicado pela autora. Os resultados confirmam a grande responsabilidade dos gestores das empresas em relação à efetividade da gestão da QVT, a complexidade de se analisar a legitimidade das ações e programas de QVT e revelam a percepção dos estagiários de que as práticas e valores da QVT para a administração de empresas são significativos e precisam ser priorizados. A partir das percepções desses futuros administradores de empresas, conclui-se que a perspectiva para a consolidação da gestão da QVT como cultura organizacional é positiva. |
