RESUMO
Código: 506
Área Temática: Gestão de pessoas

 

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Gestão de Pessoas Nos Pats: A Intermediação de Mão-de-obra Sob A Ótica dos Atendentes Locais
 
Muitas são as formas que as empresas têm para dispor suas vagas de emprego, e uma delas é por intermédio dos Postos de Atendimento ao Trabalhador – PATs, que integram o Sistema Nacional de Emprego – SINE, criado em 1975 com a finalidade de amenizar a crise de desemprego por que passava o país. São muitas as ações do SINE, porém, a que mais se destaca é a Intermediação de mão-de-obra. Esta pesquisa tem como objetivo analisar a percepção dos profissionais dos PATs acerca do processo estrutural que foi definido neste estudo da seguinte maneira: a estrutura física e as atividades dos PATs; as características dos empregadores que disponibilizam vagas de emprego nos PATs das cidades pertencentes à região Bragantina: Bragança Paulista, Atibaia e Itatiba; e, as características dos trabalhadores que procuram os serviços de intermediação destes PATs. Consiste numa pesquisa descritiva com abordagem qualitativa e realizada mediante observação e entrevistas com funcionários dos três Postos de Atendimento. Conclui-se que os PATs possuem relevância para os empregadores de pequeno porte, do ramo do comércio e empregadores domésticos. Conclui-se também, que a maioria dos candidatos que procuram os serviços de intermediação de mão-de-obra, são pessoas sem qualificação e com baixa escolaridade.

 

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