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Considerando o crescimento de organizações e postos de trabalho relacionados às questões sociais e ambientais, torna-se essencial aprofundar os estudos no desenvolvimento de carreiras nesses campos e o perfil dos estudantes e profissionais que se interessam por eles. Este artigo se propôs a investigar os valores pessoais que motivam a opção por carreiras em sustentabilidade, empreendedorismo e negócios sociais.
Para responder ao problema proposto, foi aplicada uma survey com base em uma versão brasileira validada por Lombardi et al (2010) do Questionário de Perfil de Valores de Shalom Schwartz (1994). O público-alvo foram estudantes e profissionais que já atuam ou pretendem atuar em carreiras ligadas a sustentabilidade, empreendedorismo e negócios sociais, sendo a amostra não-probabilística e por conveniência.
O referencial teórico abordou os principais aspectos sobre o desenvolvimento dos campos da sustentabilidade, empreendedorismo social e negócios sociais (DEES, 2001; FISCHER; COMINI, 2012), em seguida apresentou a perspectiva de novas carreiras (HALL, 2002; 2004; ARTHUR; ROUSSEAU, 1996) e carreiras relacionadas a questões socioambientais (HEMINGWAY; MACLAGAN, 2004; TAMS; MARSHALL, 2011), finalizando com teorias sobre valores pessoais (ROKEACH, 1973; SCHWARTZ, 1992, 1994).
Os dados analisados demonstraram maior concordância com os valores relacionados à dimensão de autotranscendência, composta pelos tipos motivacionais benevolência e universalismo, o que vai ao encontro das teorias que abordam o contexto das novas carreiras (ARTHUR, 1994; BRISCOE; HALL, 2006) e o enfoque de carreiras responsáveis (TAMS; MARSHALL, 2011).
A discussão a respeito dos valores pessoais pode apresentar importantes contribuições tanto para as organizações que buscam profissionais preparados para lidar com os desafios socioambientais, quanto para escolas e universidades que estão preparando seus estudantes para atuar nessas áreas.
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