|
Verificar se um grupo de empresas da região do ABC Paulista tem acessibilidade ao ambiente de trabalho, para pessoas com deficiência, em especial àquelas que demandam maior adaptação do local, considerando para esse estudo os deficientes físicos – cadeirantes, os deficientes visuais – cegos e os deficientes auditivos – surdos. . A escolha da região do ABC Paulista foi justificada por ser berço dos movimentos sindicais no país e, portanto pressupõe-se uma maior atenção ao tema acessibilidade.
Exploratório, para se investigar o tema, em uma amostra intencional de empresas, que possuem mais de cem empregados e por isso obrigadas por lei a terem pessoas com deficiência em seu quadro de empregados efetivos. A pesquisa teve caráter perceptivo uma vez que a coleta de dados foi por nível de concordância dos agentes das empresas, em resposta a um questionário e não por observação direta.
A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho pressupõe que, antes das contratações das mesmas, por parte das empresas, seja feito uma verificação se o local de trabalho proporciona acessibilidade, nos aspectos físicos, arquitetônicos, de instrumentos e ferramentas de trabalho, bem como de comunicação oral e visual necessária e, caso contrário, a empresa realize as devidas adequações, sem as quais as pessoas com deficiência não poderão permanecer e realizar o trabalho plenamente.
Os resultados mostraram que as empresas não tem acessibilidade para receber e manter pessoas com deficiência e há indícios que as mesmas têm a concepção de que são as pessoas com deficiência que devem adaptar-se as condições de acessibilidade existentes na empresa e não as empresas que devem realizar adequações para promover o acesso dessas pessoas.
A contribuição desse artigo está no sentido de fazer com que gestores de pessoas, academia e sociedade reflitam sobre as questões de diversidade ligadas a inclusão de pessoas com deficiência no trabalho e efetivamente realizem mudanças favoráveis e efetivas.
|
