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No mundo corporativo, o assédio moral é “[...] um risco não visível que gera mal-estar e reação social, causa danos psíquicos, desencadeia doenças e pode levar à morte por suicídio”. (BARRETO, 2013).
Num ambiente onde há constantes ameaças, a vítima é prejudicada tanto no envolvimento de seu trabalho quanto no seu próprio desenvolvimento profissional, pois a impede de realizar várias atividades criativas e intelectuais, além de poder privá-la de autonomia e de novas concepções na organização.
Investigar as causas, efeitos e enfrentamentos, que sofrem as vítimas de assédio moral, possibilitando reflexão sobre essa violência no ambiente de trabalho.
Muitas vezes, quando o trabalhador é afetado pelo agressor, não consegue se desvincular do problema, pois teme perder o emprego. Quando adoece trabalha e suporta as humilhações, pode ser responsabilizado pela baixa produtividade ou, de outra forma, pode produzir acima das expectativas, evitando queixas. Segundo Heloani (2004), quem mais sofria com o assédio moral em épocas passadas era o serviçal, devido sua baixa qualificação.
Considera-se, portanto, um estudo conciso e focado acerca da temática sobre assédio moral, que apresenta resultados relevantes.
Por meio do estudo foi possível levantar algumas hipóteses sobre o tema e analisar as causas, efeitos e consequências na vida do assediado. Com base nos resultados foi possível, também, identificar os pontos principais que envolvem a temática, para então, sugerir o que poderá ser feito para evitar o assédio moral dentro das organizações.
É possisível identificar o assédio moral dentro de diversos grupos de pessoas, diferentes culturas e realidades. Para tanto é necessário desenvolver o esclarecimento do assunto, conscientizando e prevenindo sobre suas consequências físicas e mentais que este fenômeno pode causar, tanto para um indivíduo quanto para o grupo.
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