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Em uma época de concorrência acirrada, a sobrevivência das organizações está vinculada ao envolvimento de todos os indivíduos ao alcance dos seus objetivos. Entretanto, para que isso ocorra, é necessário que as pessoas estejam comprometidas com as suas atividades e com o resultado esperado pela organização. Desta forma, as organizações vêm buscando alternativas para identificar os fatores que promovem o comprometimento.
Este artigo procura responder ao seguinte problema de pesquisa: Qual o nível de comprometimento dos jovens da geração Y trabalhadores das melhores empresas para trabalhar de 2014? O objetivo é analisar o nível de comprometimento dos jovens da geração Y trabalhadores das melhores empresas para trabalhar de 2014.
Os estudos sobre comprometimento no trabalho tiveram origem há aproximadamente 50 anos, com o objetivo inicial de mapear e explicar o vínculo estabelecido entre o indivíduo e a organização e de encontrar resultados que expliquem seus níveis de comprometimento no trabalho. (MORROW, 1993; MOWDAY, 1998).
Revisão bibliográfica, análise de resultados por estatística descritiva e regressão logística binária. ). . A amostra inicial constituiu-se de 103.831 questionários respondidos por funcionários de 286 empresas diferentes.Após o corte de dados a partir da geração Y e a eliminação de formulários incompletos, restaram para avaliação na pesquisa um total de 45.747 formulários
A grande maioria dos entrevistados possui um alto nível de comprometimento com as organizações. Este fato se comprova a partir dos fatores escolhidos para determinar o nível de comprometimento. 84% dos jovens declaram possuir orgulho da empresa em que trabalham. 78% entendem que existe um alinhamento entre seus valores pessoais e os valores da organização e 81,90% afirmam encontrar significado no trabalho que estão realizando. Variáveis significativas: Gênero, grau de inst e cargo.
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