|
Estudou-se a influência dos valores organizacionais sobre o suporte social, com base na percepção dos servidores do Tribunal de Contas de Rondônia. Não foram encontrados trabalhos que verificassem essa influência em entidades da administração pública. Estudos anteriores trataram do tema, mas no setor bancário, público e privado. No entanto, constatou-se a inexistência de estudos na administração pública governamental.
O presente trabalho tem por objetivo identificar os valores organizacionais praticados no Tribunal de Contas do Estado de Rondônia, por meio da percepção dos seus colaboradores, e analisar a influência desses valores na percepção do suporte social no trabalho.
Segundo a doutrina, os valores possuem funções importantes dentro das organizações, sendo a primeira criar entre os colaboradores modelos mentais semelhantes, relativos ao funcionamento e à missão da organização e o suporte social no trabalho conforme Gomide Jr., Guimarães e Damásio (2004) refere-se a crença global dos colaboradores que a organização empregadora oferece os três tipos de suportes (informacional, emocional, instrumental) necessários para execução dos trabalhos.
A coleta de dados foi realizada através dos questionários Inventário de Perfis de Valores Organizacionais (Oliveira; Tamayo, 2004) e Escala de Percepção de Suporte Social no Trabalho (Gomide Jr.; Guimarães; Damásio, 2004). Posteriormente realizou-se análise fatorial exploratória para identificar as dimensões dos valores organizacionais e suporte social percebidos na organização e após aplicou-se a técnica de regressão múltipla para verificar a influência entre as variáveis.
Identificou-se que os valores prioritários da organização estudada foram: Conformidade, Realização e Tradição e o Suporte Social com maior percepção foi o Suporte Instrumental. Foi confirmado também que os valores Autonomia, Realização e Conformidade possuem influência significativa na percepção do Suporte Social, sendo que o valor Realização teve a maior influência.
|
