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O debate em torno da inclusão social ganhou um espaço destacado, nas últimas décadas, em distintos setores de nossa sociedade. As controvérsias geradas pela resistência de diferentes instituições em relação à inclusão de “minorias” têm se tornado, paulatinamente, objeto de análise nas diferentes áreas do saber, a exemplo do campo da Administração. Os limites e possibilidades da inserção, no mercado de trabalho, das pessoas tidas como portadoras de alguma deficiência é um dos pontos nevrálgicos d
Para abordar a questão, e procurar inventariar as atuais tendências do que acontece nas empresas, procurou-se problematizar, ainda que introdutoriamente, as identificações que historicamente têm sido atribuídas aos indivíduos e coletividades identificados como “menos normais” e “pouco produtivos”, confrontando-as com o preceito ético do reconhecimento e suas implicações no campo das relações profissionais . Em seguida, foi proposto um olhar analítico sobre a situação vivenciada por distintas emp
Em um olhar retrospectivo, percebe-se que desde a Modernidade (momento de emergência e consolidação das racionalidades científica, econômica e política) todos aqueles que não se conformavam aos critérios vigentes de normalidade, racionalmente definidos, eram classificados como possuindo alguma patologia que, por consequência, indicava limitações no pensar e no agir. Cabe ilustrar que a emergência histórica do Hospital Psiquiátrico e, com ela, dos efeitos cerceadores da prática do internamento, d
A presente pesquisa apresenta uma visão ontológica de interação sujeito-objeto que implicou em uma epistemologia construtivista, com a perspectiva do paradigma de pesquisa interpretativista e consequentemente utilizou métodos de pesquisa de natureza qualitativa através de um Estudo de Caso. Para Saccol (2009, p. 253), no paradigma Construtivista interpretativista:
Não existe uma realidade objetiva esperando por ser descoberta. Verdades e significados só passam a existir a partir do nosso engaja
A Companhia Catarinense de Águas e Saneamento – CASAN é uma empresa de economia mista, onde o acionista majoritário é o Governo do Estado de Santa Catarina, com 51% das ações. Este fato faz com que a Companhia siga as normas e leis de uma empresa pública. Neste sentido, as contratações de funcionários são realizadas por meio de concurso público e a empresa segue a lei de cotas, onde a mesma designa de 2% a 5% das vagas para trabalhadores com deficiência.
Atualmente a empresa possui 2.328 colabor
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