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Devido a competitividade entre as empresas e a necessidade de manter um quadro de colaboradores estáveis e satisfeitos, nasce a importância de identificar se os empregadores conhecem os motivos propagadores da rotatividade e até que ponto esta rotatividade pode ser considerada saudável para a empresa
O problema de pesquisa é o alto índice de rotatividade nas facções da cidade de Dona Emma/SC, tendo como objetivo, identificar se os empregadores procuram conhecer os motivos que provocam a entrada e saída de seus empregados, e até que ponto esta rotatividade pode ser considerada saudável para a empresa.
A crescente entrada e saída de pessoal nas empresas, também conhecida como rotatividade, é a relação entre admissões e demissões, ou a substituição de trabalhadores antigos por novos (SANTOS, 2010). Uma pesquisa realizada com trabalhos relacionados com o tema rotatividade, destacou os principais motivos que provocam a rotatividade dentro das facções, elencando as principais como a satisfação no ambiente de trabalho, possibilidade de crescimento e reconhecimento profissionais.
Pesquisa qualitativa e quantitativa. Do ponto de vista dos objetivos, é uma pesquisa descritiva e bibliográfica. Quanto aos procedimento técnicos, trata-se de delineamento da pesquisa. Amostragem utilizada para a pesquisa foram o total de empregadores da cidade, sendo 18. Para a coleta de dados, foi utilizado um formulário.
Em relação a análise dos dados, aponta que os empregadores buscam conhecer os motivos que levam os empregados a pedir demissão, bem como, buscam ter conversa com seus empregadores, a fim, de tomar providencias a respeito destas ações, com o intuito de reduzir a até mesmo eliminar a rotatividade dentro das empresa.
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