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O tema comprometimento vem ocupando espaço nas pesquisas de gestão de pessoas. O estudo foi realizado entre os colaboradores de cooperativas de crédito, portanto, o cooperativismo pode ser considerado o “pano de fundo” desta pesquisa. O eixo central da pesquisa é delimitado pelo construto comprometimento organizacional e suas dimensões, fenômeno estudado sob a ótica da multidimensionalidade, abordado segundo as dimensões propostas por Medeiros (2003).
O problema de pesquisa elegido se concentra na compreensão do comprometimento organizacional em organizações constituídas como cooperativas, em especial as cooperativas de crédito, trazendo o estudo deste fenômeno para este tipo de organizações. Com base neste panorama, elege-se como objetivo deste artigo investigar o comprometimento organizacional dos colaboradores de cooperativas de crédito.
Para construção deste artigo, serviram principalmente como base os conceitos de comprometimento organizacional de Bastos (1993; 1997) e Mowday (1998) que concordam ser o comprometimento uma força individual de identificação e envolvimento do indivíduo para com a organização. Medeiros (2003) avança na multidimensionalidade do comprometimento. Caracterizam cooperativas e cooperativas de crédito Irion (1997) e Araújo e Silva (2011).
Estudo de campo no quadro funcional de cooperativas de crédito do RS, SC e PR, através de survey contendo 23 questões. Participaram da pesquisa 388 pessoas de um total de 526 colaboradores. Os dados foram tratados com estatísticas descritivas – para caracterizar a amostra e descrever o comportamento dos pesquisados - e multivariadas (Modelagem de Equações Estruturais) – para verificar a intensidade do comprometimento organizacional.
O “Normativo – obrig. pelo desep” com maior intensidade, o mais homogêneo, de maior média (5,61) e o menor desvio-padrão (0,241). Também é elevado o “Afetivo – intern. de val e obj”, média (5,25), seguido do “Afilitativo – sent de fazer parte”, com média de 5,17. Na sequência, o “Instrumental – linha cons. de ativ”, média de 5,01. O “Instrumental – poucas alt” com a menor média (3,08). O segundo mais baixo é o “Normativo – obr. em perm”, média 3,86 e a maior variabilidade (desvio-padrão = 1,559
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