| A valorização das características e comportamentos empreendedores é um dos aspectos mais importantes para o direcionamento das atividades organizacionais. Ela refere-se ao pensamento básico que orienta as ações de um gestor, determinando qual o caminho que ele seguirá quando se deparar com várias alternativas de ação.
O objetivo deste artigo é identificar os conceitos de gestão de pessoas, seu plano de carreira, suas competências e a cultura empreendedora dos indivíduos que compõe seu modelo de gestão. Contudo, procura-se buscar uma forma de obter um juízo básico, considerando um conjunto próprio de competências que pode ou não, ser aproveitado pelas organizações (Dutra, 2001).
Fischer (1998) confirmou as tendências das empresas brasileiras em um principio de gestão marcada por incentivos e valorização ao desenvolvimento e comprometimento das pessoas e as exigências no crescimento de resultados. As organizações procuram profissionais com características e comportamentos empreendedores que estão diretamente relacionados com suas competências, planos pessoais e profissionais.
O presente trabalho procura explorar por meio de pesquisas bibliográficas os conceitos existentes em relação ao assunto.
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